Bea Ruoff

Bea Maria Ruoff ist Head of Operations, Accountability and Monitoring bei ACT on Living Wages. Zuvor war sie Dozentin für Internationale Wirtschaftswissenschaften/Makroökonomie und Strategisches Management sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht tätig.

Sie entwickelte Forschungsprojekte mit den Mitgliedern des IPE Berlin und koordinierte das Forschungsprojekt „Combating Inequality“ der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und Universität Kassel. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Arbeitsmarktentwicklung, Lohnungleichheiten und globale Produktionsnetzwerke.

Forschungsinteressen

Arbeitsmärkte, Makroökonomie, Entwicklungsstrategien, Geschichte der ökonomischen Theorie

Veröffentlichungen

Ruoff, Bea (2016), Obstacles to development: Trade and labour market theory revisited, in: Truger, Achim, Hein, Eckhard, Heine, Michael et.al. (Hrsg.) (2016), Monetary Macroeconomics, Labour Markets and Development, Marburg: Metropolis, S. 395-406.
Ruoff, Bea (2016), Labour market developments in Germany: Tales of decency and stability, Global Labour University Working Paper No. 39.
Azarhoushang, Behzad / Bramucci, Alessandro / Herr, Hansjörg / Ruoff, Bea (2015), Value Chains, underdevelopment and union strategy, in: International Journal of Labour Research, Vol. 7, Issue 1-2, S. 153-175.
Herr, Hansjörg / Ruoff, Bea (2015), Labour and financial markets as drivers of inequality, in: Gallas, Alexander et al. (Hrsg.), Combating Inequality: The Global North and South, New York: Routledge, S. 61-79.
Herr, Hansjörg / Ruoff, Bea (2014), Wage dispersion as key factor for changing personal income distribution, in: Journal of Self-Governance and Management Economics, Vol. 2, No. 3, 2014, S. 28–71.
Herr, Hansjörg / Ruoff, Bea / Salas, Carlos (2014), Labour markets, wage dispersion and union policies, in: International Journal of Labour Research, Vol. 6, Issue 1, S. 57-74.
Herr, Hansjörg / Ruoff, Bea (2014), Wage dispersion – empirical developments, explanations, and reform options, Global Labour University Working Paper No. 24.